Em um mundo que valoriza a inovação e a juventude, profissionais com mais de 50 ou 60 anos frequentemente enfrentam dificuldades para se recolocar no mercado de trabalho. Apesar da experiência, maturidade e habilidades bem desenvolvidas, muitos são preteridos em processos seletivos em favor de candidatos mais jovens. Esse fenômeno, conhecido como ageísmo (discriminação por idade), não apenas prejudica carreiras sólidas, mas também priva as empresas de conhecimentos valiosos.
Falei acima sobre “processos seletivos”, mas na verdade isso é uma farsa, pois esses profissionais sequer são chamados para uma entrevista, um teste, ou qualquer coisa que envolva um “processo seletivo”.
Neste post, vou discutir os desafios enfrentados por esses profissionais, os mitos que os cercam e como empresas e candidatos podem reverter esse cenário.
Por Que Profissionais Maduros São Deixados de Lado?
Vários fatores contribuem para a exclusão de trabalhadores mais experientes:
- Estereótipos Enraizados – Muitos empregadores acreditam, erroneamente, que profissionais mais velhos são:
- Menos adaptáveis à tecnologia.
- Menos dispostos a aprender coisas novas.
- Mais propensos a faltar por questões de saúde.
- Cultura Organizacional Voltada para Jovens – Empresas de tecnologia e startups, por exemplo, muitas vezes priorizam perfis jovens, associando-os a dinamismo e inovação, ignorando que profissionais maduros trazem estabilidade e sabedoria estratégica.
Acrescento que, as “startaps”, de forma geral, são criadas, gerenciadas, administradas por quem tem menos de 30 anos. A insegurança em lidar com pessoas mais velhas é enorme, como se essas pessoas estivessem querendo tomar seus lugares, quando na verdade só querem contribuir. - Medo de Custos Maiores – Há um mito de que contratar profissionais experientes significa salários mais altos e planos de saúde mais caros, o que nem sempre é verdade. Arrisco dizer que, raramente, isso é verdade.
- Falta de Políticas de Diversidade Etária – Enquanto diversidade de gênero e raça ganha espaço, a inclusão etária ainda é negligenciada. Vou citar o caso dos mercados: normalmente colocam as pessoas com mais idade para empacotamento, tipo, “estou cumprindo uma cota”
O Que os Profissionais com Mais de 50 Anos Têm a Oferecer?
A experiência acumulada por décadas no mercado é um ativo inestimável. Esses profissionais trazem:
✅ Resiliência e maturidade emocional – Sabem lidar melhor com pressão e conflitos.
✅ Visão estratégica – Conseguem antecipar problemas e propor soluções baseadas em vivência.
✅ Comprometimento – Tendem a ser mais leais e menos propensos a trocar de emprego com frequência.
Como Reverter Esse Cenário?
Para as Empresas:
- Conscientização contra o ageísmo – Treinar recrutadores para evitar vieses inconscientes.
- Valorizar competências, não idade – Focar no que o profissional pode entregar, não em quantos anos tem.
- Programas de mentoria – Profissionais experientes podem treinar equipes mais jovens, criando um ambiente de troca.
Para os Profissionais Maduros:
- Atualização constante – Cursos, certificações e domínio de ferramentas digitais mostram adaptabilidade.
- Empreendedorismo – Muitos optam por abrir seu próprio negócio, usando sua experiência como diferencial. O problema aqui é sempre o mesmo, a falta de dinheiro para investir, pois, provavelmente, o dinheiro foi gasto durante os períodos de um emprego, procura de um novo emprego, etc.
Conclusão
Ignorar profissionais com mais de 50 anos é um desperdício de talento e conhecimento. Em um mercado que clama por inovação, a verdadeira mudança está em valorizar a diversidade em todas as suas formas – incluindo a experiência que só o tempo traz.
Empresas que souberem aproveitar esse potencial terão times mais equilibrados e resultados mais consistentes. E profissionais maduros, por sua vez, devem continuar demonstrando seu valor, mostrando que competência não tem idade.
E você, já enfrentou ou presenciou situações de ageísmo no trabalho? Compartilhe sua experiência nos comentários!
Um abraço a todos que leem meu blog.